5 vrst ljudi, ki jih ne smete zaposliti, če želite uspeti

Vzdušje v ekipi ni odvisno le od načina vodenja, temveč tudi od zaposlenih samih. Natančneje - od njihove osebnosti. Idealno delovno okolje je tisto, v katerem se vsi počutijo varne, imajo podporo in se ne bojijo spregovoriti. To lahko ovirajo določene vrste ljudi, ki ekipo vlečejo navzdol.

Klinični psiholog, poslovni mentor za ženske

Za vsakega vodjo je pomembno, da oblikuje ekipo, tako da vsak zaposleni prispeva k skupnemu cilju. Žal so nekateri ljudje, ki sami niso preveč učinkoviti in ovirajo druge. Kdo so to?

1. individualisti

Ljudje, za katere je značilno kratko - "Nisem z vami". Na vse možne načine se oddaljijo od ekipe. Dvomijo o pravilnosti odločitve nadrejenih ali dejanj svojih sodelavcev. Zelo pogosto se individualisti poskušajo povzpeti nad preostali kolektiv: "Jaz sem zvezda, ti pa si nihče".

Ne prizadevajo si za skupno stvar in svoje naloge opravljajo ločeno od globalnega cilja.

Kakšna je nevarnost tega? Individualist lahko zapusti podjetje. Nadrejenim nihče ne bo vrnil denarja, porabljenega za njegovo usposabljanje. Prav tako ti ljudje ne želijo deliti izkušenj ali znanja. O timskem duhu ni govora.

2. Pasivni

Običajno se obnašajo "tišje kot voda, nižje kot trava". Lahko sedijo desetletja brez dosežkov, ne da bi nase "prevzeli" odgovornost. Vodja ne ve natančno, kaj naj od njih pričakuje.

Morda se pasivni delavec ne more dokazati, ker ne dobi dobre priložnosti. Ali pa je le prazna lupina. Zato je tako pomembno, da takšne pasivne zaposlene postavite v situacijo, v kateri bodo deležni izzivov.

Dajte mu naloge, pri katerih se lahko izkaže kot strokovnjak. Bodite pozorni na to, kako se počuti glede odgovornosti in kako je pripravljen, da jo prevzame. Ali daje rezultate ali pa mu le piha prah v oči. Vse to vam bo pomagalo razumeti, ali v pisarni potrebujete takšnega pasivnega posameznika.

Pogosto ta tip ljudi svojo neaktivnost motivira z dejstvom, da jih vsi okoli njih ovirajo. Dejstvo je drugačno. Njihov edini sovražnik sta lenoba in malo iniciativnosti.

3. Ponosen

Takšni ljudje so lahko preveč ambiciozni in samozavestni. Tako zelo, da navadnih zaposlenih nikoli ne bodo prosili za pomoč ali nasvet. Ti zanesenjaki raje poiščejo odgovore na internetu, kot da bi poiskali pomoč kompetentne osebe.

Takšna neomajna samozavest in ponos lahko privedeta do nesrečnih posledic, vse do propada podjetja. Hkrati pa ponosni ljudje nikoli ne bodo priznali, da je kaos, ki se dogaja, njihovo delo.

In če se izkaže, da so amaterski, so lahko zelo užaljeni: kako lahko dvomite v njihov "velik intelekt"? Dobro premislite, ali takšne ljudi potrebujete v ekipi.

4. Klepetulje

Nevarni so, ker konstruktivno dejavnost nadomeščajo z neskončnim govorjenjem. Vendar to ni najhujše. Klepetavci so vir govoric, kar pomeni nezdravo vzdušje v ekipi. Prav tako lahko takšni zaposleni nenamerno izdajo zaupne informacije konkurentom.

Kaj storiti s takšnim klepetavim zaposlenim, če se ne želite ločiti od njega? Najprej jasno določite kazen za razkritje poslovnih skrivnosti. Drugič, postavite ga na delovno mesto, kjer so pomembne komunikacijske spretnosti. Na primer v klicnem centru. Tam se bo njegova pomanjkljivost spremenila v prednost.

5. Mučenci

Ti bolniki se nikoli ne bodo naveličali pritoževati nad življenjem. Ni jim všeč dobesedno vse: od barve sten v pisarni do direktorja in plače.

Nenehno se bodo kuhali v svoji užaljenosti. V negativnost vključite vse zaposlene. Mučeniki lahko bistveno pokvarijo vzdušje v ekipi, jo naredijo napeto.

Kaj naj stori vodja? V osebnem pogovoru poskusite od obolelega izvedeti, ali mu gre v življenju dobro. Morda organizirajte srečanje s psihologom v podjetju. Če je mučenec tipičen model njegovega vedenja, je smiselno razmisliti: ali v ekipi potrebujete "žrtev"?